На работе повысили не меня: диагностика причин и план действий

Когда мы говорим о карьере, мы должны помнить: решение о повышении принимает руководитель, который заинтересован не столько в вашем личном счастье, сколько в эффективности своего отдела и сохранении своего статуса.

Руководитель, который стремится сформировать вокруг себя «учебно-карьеристскую группу» — коллектив, члены которого постоянно учатся, работают с энтузиазмом и нацелены на рост, то есть на развитие бизнеса. Именно эта группа демонстрирует максимальную вовлечённость и приносит стабильно высокие результаты.

Если вас не повысили, возможно, руководитель видит в вас представителя другой группы — «культурно-развлекательной». Это сотрудники, которые:

• Остановились в развитии и боятся новшеств.
• Работают «от и до», без энтузиазма.
• Имеют главные интересы вне работы (хобби, семья) и не готовы работать сверх должностной инструкции.

Если вы принадлежите к «культурной» группе, руководитель не будет заинтересован в вашем продвижении, потому что вы не принесете роста, а будете сопротивляться изменениям. Он может ценить вас как добросовестного исполнителя рутинной работы, но не как будущего Лидера.

Но намного чаще мы видим руководителя - представителя "культурно- развлекательной группы", и тогда он будет формировать вокруг себя именно такую группу. А, вы будучи представителем "учебно-карьеристкой группы" - то есть, человеком, который стремится к профессиональному росту в данной профессии, будете чуждыми и этому руководителю, и этой группе.

Так зачем же вас продвигать?! Ведь ваши цели (профессиональный и личностный рост) не совпадают с целями руководства (работать спокойно).

Если вы в 'культурной' группе, то на работе повысили не меня - это системный сигнал. Пора менять позицию.

Вы не сможете изменить решение руководителя, пока не поймете, какая неформальная группа доминирует в вашем отделе и к какой группе относитесь вы сами.

Если вы:

• Постоянно учитесь, читаете профессиональную литературу, ищете новые методы и выступаете с инициативами.
• Готовы брать на себя дополнительную ответственность и вам интересна судьба компании.
• Вас интересует не только зарплата, но и признание ваших достижений.

... то вы, скорее всего, «карьерист».

Если же ваш коллектив — «культурный», то:

• Внедрение новых методов в отделе наказуемо или просто не приветствуется.
• Деятельность плохо планируется, случаются постоянные авралы и сверхурочные, но никто не пытается устранить корень проблемы.
• Руководитель вмешивается во все мелочи (авторитарный стиль) и принимает решения без участия подчинённых.

Если вы, будучи «карьеристом», попали в «культурную» группу, ваше развитие неизбежно будет подавляться. Помните образ дуба под столом, который я приводила ранее? Он вынужден искривляться, тратить силы на борьбу с преградой, и в результате получает хронический стресс.