Ответы на вопросы

Ответ: Из совокупного анализа ст. 262, 287 ТК РФ следует, что в законе на предоставление выходных по совместительству нет прямого запрета. Все гарантии, кроме строго оговоренных исключений предоставляются совместителям в полном объеме. Однако риск конфликта с органами СФР существует, есть вероятность, что могут отказать в возмещении затрат. При этом за нарушение трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, например, по жалобе работника.

Таким образом, данный вопрос является дискуссионным. Однако, по-нашему мнению, все же следует исходить из требований законодательства и предоставить совместителю дополнительные дни. Тем более, что на практике встречаются судебные акты, в которых суд поддерживает работодателя, указывая на то, что право на получение дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом распространяется и на совместителей (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27 августа 2018 г. N Ф07-10822/18 по делу N А13-20221/2017).

Ответ: При переводе работника вместе с работодателем в другую местность (например, при переезде компании) и отказе работника от такого перевода, работодатель не обязан предлагать ему другие вакансии (ст. 72.1, 77 ТК РФ). Стоит отметить, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Иными словами – это не будет являться переводом.

При отказе работника от перевода в иную местность вместе с работодателем оформляется увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Дата увольнения – дата перемещения работодателя в другую местность.

Ответ: Согласно п. 1 Особенностей, утв. приказом Минтранса от 16.10.2020 г. № 424, они распространяются только на водителей автомобилей (за исключением отдельных категорий водителей). Водитель погрузчика – это отдельная, самостоятельная профессия (ЕТКС, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. № 31/3-30), и Особенности, утв. приказом Минтранса от 16.10.2020 г. № 424, на нее не распространяются. В отношении профессии «водитель автомобиля» действует квалификационный справочник профессий рабочих, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3-102.

Исходя из чего, полагаем, что нормы Приказ Минтранса России от 16.10.2020 г. N 424, в отношении водителей погрузчика не действуют. В судебной практике обнаружены дела, которые могут служить косвенным подтверждением того, что данный НПА, не применяется к тем исключениям, которые перечислены в п. 1 Приказа № 424: определение Верховного Суда Чувашской Республики Чувашии от 01.06.2022 г. N 33а-2241/2022, Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей