Подборка новых писем госорганов

Ответ: Способ, как вычитать, законодательно не установлен, поэтому рекомендуем установить его в локальном акте работодателя.

При этом, по мнению Роструда, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Роструда от 01.03.2010 г. N 550-6-1). В письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 г. N 22-2/377333-782 выражено мнение, что норму следует уменьшать на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Суды поддерживают такую практику, когда норму часов уменьшают, исходя из количества рабочих часов согласно графика конкретного работника (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 г. по делу N 8Г-30420/2021).

Ответ: Из совокупного анализа ст. 262, 287 ТК РФ следует, что в законе на предоставление выходных по совместительству нет прямого запрета. Все гарантии, кроме строго оговоренных исключений (учеба, Север) предоставляются совместителям в полном объеме.

Однако, риск конфликта с органами СФР существует — могут отказать в возмещении затрат. Тем не менее за нарушение трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, например, по жалобе работника.

Таким образом, данный вопрос является дискуссионным. Однако, по-нашему мнению, все же следует исходить из требований законодательства и предоставить совместителю дополнительные дни. Тем более, что на практике встречаются судебные акты, в которых суд поддерживает работодателя, указывая на то, что право на получение дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом распространяется и на совместителей (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27 августа 2018 г. N Ф07-10822/18 по делу N А13-20221/2017).

Ответ: При переводе работника вместе с работодателем в другую местность (например, при переезде компании) и отказе работника от такого перевода, работодатель не обязан предлагать ему другие вакансии (ст. 72.1, 77 ТК РФ).

Стоит отметить, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Иными словами – это не будет являться переводом в другую местность вместе с работодателем.

При отказе работника от перевода в иную местность вместе с работодателем оформляется увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Дата увольнения — дата перемещения работодателя в другую местность.

Ответ: В соответствии со ст. ФЗ-152 «О персональных данных», под оператором понимается юридическое лицо или физическое лицо, которое обрабатывает персональные данные. В свою очередь, обработка персональных данных — любая информация, относящаяся к физлицу (человеку). Таким образом, если обрабатывается (сбор, хранение, накопление, систематизация и т.д.) информация о конкретном человеке (о физическом лице – гражданине), то самозанятый является оператором. Разъяснений пока по этому вопросу не нашли. Нашли только частный ответ на вопрос, что самозанятому нужно размещать политику на сайте.

Уведомление в Роскомнадзор подают в зависимости от способа обработки ПД. Общее правило (ч. 1 ст. 22): оператор (включая самозанятого) обязан уведомить Роскомнадзор перед обработкой персональных данных. Исключение (ч. 2 ст. 22): уведомление не требуется, если обработка осуществляется без средств автоматизации (п. 8 ч. 2).
На наш взгляд, самозанятому лучше подавать уведомление, слишком уж штрафы теперь велики...

Ответ: Согласно п. 441 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 г. N 236, согласие на обработку персональных данных хранится 3 года после истечения срока действия согласия или его отзыва, если иное не предусмотрено федеральным законом, договором. Получается, что если срок хранения документов по личному составу 50 лет, то согласий — еще 5 лет после истечения срока, или я что-то неправильно понимаю?))

Кстати, напоминаю! Вопросы можно задавать в любое время в нашем консультационном чате за небольшую абонентскую плату: t.me/Jijerina_bot, а здесь, в этой группе под постами — совершенно бесплатно! Вот под этим постом тоже можно написать свой вопрос, и мы кратко ответим))