Можно ли объединять должности водителя и экспедитора в одну?
Разбор требований ТК РФ, квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Судебная практика и официальные разъяснения Роструда о правильном оформлении штатного расписания и совмещении должностей.
Можно ли назвать должность водитель-экспедитор или водитель-курьер?
Ответ: Не стоит объединять должности с другими должностями если:
для работников установлены требования к квалификации, необходимой для исполнения своих обязанностей;
выполнение работ по данной профессии сопряжено с определенными льготами и ограничениями.
Наименование профессий водитель-курьер и водитель-экспедитор не соответствует квалификационным справочникам и соответствующим положениям профессиональных стандартов, в то время как в отношении работы по профессии водитель автомобиля имеются ограничения.
Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя, экспедитора и курьера предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации. Значит, подобные должности (профессии) отражаются в штатном расписании отдельно. В штатное расписание организации следует ввести две должности — водителя и экспедитора либо водителя и курьера. При необходимости на водителя автомобиля можно возложить функции экспедитора или функции курьера путем совмещения должностей (согласно ст. 60.2 ТК РФ) (Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 г. № 88а-10902/2020, Письмо Роструда от 16.11.2022 г. № ПГ/27409-6-1, Онлайнинспекция: Разъяснение).
Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная информация - пишите нам на почту info@zhizherina.ru, мы с радостью проконсультируем по вопросам оформления трудовых отношений и кадрового делопроизводства, а также по вопросам соблюдения работниками коммерческой тайны.
Юлия Жижерина
Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»
Образование и квалификация: Экспертные правовые знания в области трудового права и охраны труда (диплом МГЮА, квалификация «юрист»). Знание HR-менеджмента, кадрового делопроизводства и управления персоналом (диплом МИМ ЛИНК, сертификат Научного парка МГУ им. Ломоносова). Знание психологии трудовых отношений (АНО ДПО «Московский институт переподготовки кадров»).
Опыт и достижения: Более 10 лет работы в консалтинге. 16 лет опыта работы в производственно-торговых компаниях (8 лет корпоративным юристом и 8 лет директором по персоналу / начальником отдела кадров). Автор более 600 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровое дело», «Директор по персоналу» и др.). Как бизнес-тренер провела более 1000 профессиональных семинаров и вебинаров.
Преподавательская деятельность: Русская школа управления, City Business School, РЭУ им. Плеханова, РАНХиГС при Президенте РФ, Moscow Business School, бизнес-школы «Финконт», «Гарант» и другие ведущие учебные центры.