Новость видели?

"При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов."

• Во-первых, системы премирования могут устанавливаться соглашениями (очевидно, отраслевыми и региональными), коллективными договорами, локальными актами (при наличии профсоюза с учетом мнения). Пока всё как и было))
• Во вторых. При установлении премии надо определить следующие элементы:

1. виды премий (наверное, имеется в виду за за месяц, за квартал, единоразовая и т.д.)
2. их размеры: полагаю, что можно указать так от 0 до 100 процентов от оклада, 20% от выручки, 10 тыс. руб.
3. сроки выплаты премии: обычно премии платят с заработной платой за вторую половину месяца, но можно установить и отдельные сроки выплаты в локальных актах.
4. основания и условия выплаты премии в том числе:

-с учетом качества
-эффективности
-продолжительности работы
-наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания
- и других показателей

То есть, получается, надо прописать, за что есть премии, основания снижения премий.

Поэтому, возможно в этой части ничего поправлять и не придется. Конечно, были клиенты, которые просто писали, что премия "на усмотрение работодателя" и ничего из этого не прописывали. Тогда придется все эти элементы премирования прописать. Раньше они были только рекомендательными, теперь получается обязательные, если я всё правильно понимаю)) А вы прописывали в положении о премировании эти элементы премирования?

Например, допустим, у нас у работника оклад 40 тыс., и указано в положении о премировании, что при выполнении плана продаж процентов у нас премия 100 процентов - 40 тыс., а при невыполнении плана премии нет. Получается мы ему при невыполнении плана снизили заработную плату на 50%, но не из-за взыскания. Это нормально или уже нарушение? Как вы думаете? Я так понимаю из текста, что снижение должно быть именно связано со взысканием, тогда ограничение это действует в 20%. А вы как понимаете текст изменений? Не хотелось бы думать, что теперь вообще не можем снизить ни по каким причинам более, чем на 20%.

Мы обычно с клиентами пишем целый перечень упущений, из-за которых можем снижать премию, и дисциплинарное взыскание - только один пункт в этом перечне. Интересно, по другим упущениям можно будет снижать более чем на 20%, а если несколько упущений, можно ли в сумме, чтобы было более 20%?